鎮(zhèn)江市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調方案,鎮(zhèn)江市企業(yè)退休增資方案信息如下：

2016企業(yè)退休養(yǎng)老金上調表,養(yǎng)老金調整方案.

自2005年開始，對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金已經進行了11次連續(xù)調整，而且笫12次連續(xù)調整方案正在擬定中�？墒牵�十年來，群眾對養(yǎng)老金調整始終反映?烈。因此，我們目前面臨的主要問題，就是如何制定好養(yǎng)老金調整政策。

　　退休養(yǎng)老金怎么算

　　中金網訊退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成:養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

　　基礎養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

　　注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

　　退休人員養(yǎng)老金調整方案的建議

　　一、基本養(yǎng)老保險待遇按均等分配調整

　　在《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》中建議基本養(yǎng)老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革，養(yǎng)老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上，以其作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性為重點，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉(xiāng)之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養(yǎng)老金組成（基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金）進行分離、整合，將基本養(yǎng)老金改稱為叫“基本養(yǎng)老保險金”。整合基本養(yǎng)老保險金分為老年養(yǎng)老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養(yǎng)老保險待遇按繳費年限（精確到月）一個標準確定。

　　二、《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》建議的《退休人員養(yǎng)老金調整方案》：

　　a．調整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

　　b．調整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。

　　c．調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。

　　d．調整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數額=老年養(yǎng)老金＋勞動退休金＋個人儲老金

　　月老年養(yǎng)老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×（個人年齡-65）＋勞動補貼率×個人累計繳費年限]

　　月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

　　月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷（76-個人實際退休年齡）÷12

　　注：

　�、偕鲜鲇嬎惴椒ㄍ�《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改（研究調整一下數據的相關關系和連續(xù)性，因為孤立的數據是沒有意義的）。

　　老年養(yǎng)老金的年齡補貼率0.25%（例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養(yǎng)老保險有無個人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題）。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%（例）。

　　②原個人養(yǎng)老金數值小于計算值，按計算值計發(fā)個人養(yǎng)老金數額；原個人養(yǎng)老金數值大于計算值，按計算值＋（原個人養(yǎng)老金數值－計算值）/2的數值計發(fā)個人養(yǎng)老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養(yǎng)老保險全面深化改革的步伐。

　�、墼吕夏牮B(yǎng)老金與年齡和工齡有關；勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少；個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。

　　三、《退休人員養(yǎng)老金調整方案》的步驟

　　步驟1．試點省市9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限；還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。非試點省市在底之前完成。在實行“啟始領取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時機。

　　步驟2．10月1日在試點省市按養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金，獲得經驗。試點省市例如：天津（直轄市）、遼寧（北）、青海（西）、浙江（東）、廣東（南）。

　　步驟3．1月1日開始在全國按養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金。

　　四、后續(xù)工作

　　完成《退休人員養(yǎng)老金調整方案》后，按《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》進行以下工作：

　　1．7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養(yǎng)老保險金。

　　月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限＋當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率

　　繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年（例）。標準社會勞動年限為34.2年（人口預期壽命的45％）。

　　2．2017年開始進行個人統(tǒng)籌比的核定、制定領取勞動退休金期限并個人核準、精細規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養(yǎng)老保險金條件和約束的審核、……、社會優(yōu)撫制度的改革。完善基本養(yǎng)老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。

　　按月勞動退休金公式調整基本養(yǎng)老保險金：月勞動退休金＝∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率＋推遲退休補貼)×個人統(tǒng)籌比＋當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率＋推遲退休補貼)

鎮(zhèn)江市政府工作報告提出，將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標準。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。

　　這意味著在2005年到連續(xù)11年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金基礎上，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實現“十二連漲”。

　　根據預算報告，這一調整是基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調增長；還將完善職工養(yǎng)老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

　　預算報告提出，，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研究職工基礎養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。

鎮(zhèn)江市養(yǎng)老金上調的錢從哪來？

鎮(zhèn)江市6.5%幅度是否合理？

　　此前11年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理？

　　全國人大代表、湘西老爹農業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌說，“企業(yè)退休職工養(yǎng)老金上調6.5%，與國家經濟發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的�！�

　　中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養(yǎng)老金此前連續(xù)多年上調10%，一是因為養(yǎng)老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。

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　　兩個倒掛怎么辦？

　　養(yǎng)老金連續(xù)上調，一些地方和行業(yè)出現了兩個“倒掛”的現象：一是“趕上點”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高；二是退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。

　　“在體現長繳多得、多繳多得的同時，也要體現二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯(lián)系但不成正比，養(yǎng)老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜�！瘪腋ｌ`說，“否則由于基數不同，都是同樣的增幅，會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大�！�

　　1375億多元從哪里來？

　　養(yǎng)老金上調，錢從哪里來？，我國企業(yè)離退休人數已達到8015萬人，即便不加上退休的企業(yè)員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養(yǎng)老金。

　　“去年養(yǎng)老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結余3000多億元，累計結余是3.4萬億元�！币�蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續(xù)發(fā)展能力。

　　全國政協(xié)委員司富春建議，我國應加快推進養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，他還建議，加快推進養(yǎng)老保險基金的投資運營，實現保值增值。據新華社電

　　鏈接：數說養(yǎng)老金

　　10%??2005年，養(yǎng)老金第一次調整后為月人均714元。隨后，養(yǎng)老金每年調整一次，到今年總計調整12次。2005年至，除2006年增幅為23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每年以10%左右的幅度遞增。

　　140多元??人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹，全國近8000萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右，則每人每月有望增加140多元。

　　20年??今年養(yǎng)老金調整范圍是“企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金”，此前是“企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金”。這是因為國務院公布了機關事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌方案，近20年的養(yǎng)老金“雙軌制”終結。

　　300%封頂、60%托底??在基本養(yǎng)老保險方面，單位按工資總額的20%繳費；個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于平均工資60%的以60%為基數繳費，即“300%封頂、60%托底”