企業(yè)職工社保月繳費基數(shù)確定，根據相關政策規(guī)定最低為2910元，最高為14549元。泰安市直參保企業(yè)7月份繳費時將對原申報繳費基數(shù)低于2910元或高于13115元的職工進行基數(shù)調整，并同時補繳1-6月份的基數(shù)差額。

根據市人社局《關于公布度企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費及計發(fā)待遇基數(shù)的通知》規(guī)定，度全省在崗職工平均工資 為58197元，由此確定度泰安市企業(yè)職工社會保險月繳費基數(shù)最低為2910元，最高為14549元。

無雇工的個體工商戶，采取各種靈活方式就業(yè)的人員以及自由職業(yè)者的月繳費基數(shù)為4850元，下崗、失業(yè)等特別困難人員，經本人申請，可按2910元作為繳費基數(shù)。

泰安市直各參保企業(yè)需要注意，7月份繳費時將對原申報繳費基數(shù)低于2910元或高于13115元的職工進行基數(shù)調整，并同時補繳1-6月份的基數(shù)差額。具體的補差金額計算方法，可以到泰安市人社局官網查看。

京津冀三地擬互認職稱 北京生源異地創(chuàng)業(yè)享社保補貼

本市將推動京津冀人才職稱互認、醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)。北京市委昨日印發(fā)《中共北京市委關于深化首都人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，明確在北京市積分落戶管理辦法中，研究設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指標，對高新技術企業(yè)以及文化創(chuàng)意領軍企業(yè)骨干等優(yōu)先辦理引進。

《意見》中明確，本市將進一步推動人才管理部門簡政放權，消除對用人主體的過度干預，建立北京市人才管理服務權力清單、責任清單，清理規(guī)范人才招聘、評價、流動等環(huán)節(jié)中的行政審批和收費事項。提高經濟薄弱地區(qū)和基層一線人才保障水平，在職稱評聘、薪酬待遇等方面給予特殊支持。

創(chuàng)新人才評價機制，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評價應用型人才的限制性條件。