高齡人補貼，對于解決高齡老人基本生活問題，提高高齡老人的生活質量，起到重要作用。高齡人津貼按照“低標準、廣覆蓋、�；�本、多層次、可持續(xù)”的總體要求，創(chuàng)新高齡老人養(yǎng)老福利制度模式，健全養(yǎng)老保障服務體系，建立保障高齡老人基本生活需求的長效機制，推進補缺型老年福利向適度普惠型社會福利發(fā)展，使廣大高齡老人的基本生活得到保障，不斷提高高齡老人的生活質量。那么福建高齡補貼政策標準有什么規(guī)定，福建60-70歲高齡補貼政策有哪些，本文小編整理了關于福建高齡補貼政策的相關知識，可供參考！

一、確定轉業(yè)、復員、退休軍人工資待遇的原則

黨和政府對轉業(yè)、復員、退休軍人的工資生活待遇問題，根據(jù)各個不同時期的具體情況，采取了不同的措施和辦法，體現(xiàn)了黨和政策妥善處理轉業(yè)、復員、退休軍人工資待遇問題的指導思想和原則。歸納起來，主要是：

(一)合理安排，適當照顧

對轉業(yè)、復員到地方工作的軍隊干部，要根據(jù)他們的德才條件合理安排他們的工作，在工資待遇上予以適當照顧。對復員退休軍人參加地方工作后的工資待遇問題。在不同時期采取一些不同的照顧措施。這些照顧措施大體上有以下幾點：

1.合理安排他們的工作，使他們人盡其才，并使他們的工資按照同工同酬的原則得到合理確定。

2.采取適當保留原待遇的辦法。例如，我國對1949年1月到1955年8月底轉業(yè)到地方工作的轉業(yè)干部的工資待遇，曾采取不降低軍隊原待遇的原則，軍隊級別高于地方同級別的工資部分予以保留。對基建工程兵集體轉業(yè)人員的工資待遇，也曾采取了不降低收入和保留現(xiàn)有工資待遇的辦法。

3.在確定工資待遇時適當予以照顧。由于轉業(yè)復退軍人到地方工作后往往出現(xiàn)安置不對口的情況，或者由于他們在部隊服役時間長，到地方工作后，與地方職工用同一尺度考核業(yè)務和技術，往往存在一定差距，因此，在確定他們的初期工資時，應予適當照顧。采取合理安排適當照顧的原則，是我國本質特征的體現(xiàn)，對于調動轉業(yè)復員退休軍人的積極性，促進起著積極作用。

(二)有利于職工內部團結

職工隊伍的團結是進引的重要保證。在解決轉業(yè)、復員、退休軍人的工資待遇時，要使他們與地方職工的工資有一個恰當?shù)年P系，使他們的工資不低于地方同等條件的職工，既要有利于調動軍隊轉業(yè)復員退休軍人的積極性，也要有利于調動地方職工的積極性，有利于職工隊伍的內部團結。

(三)有利于減少轉業(yè)、復員、退休軍人之間工資待遇上的矛盾

二、福建省退休人員高齡補貼政策

由于國家對轉業(yè)復員退休軍人在不同時期，根據(jù)不同的具體情況采取了不同的解決辦法和措施，因此，對新老轉業(yè)復員退休軍人的工資待遇，要注意適當銜接，盡量避免轉業(yè)復員退休軍人之間在工資待遇上的矛盾。

優(yōu)待對象

優(yōu)待服務的基本對象為本省60周歲及以上的老年人。重點為特困供養(yǎng)人員(無勞動能力、無生活來源且無法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力)中的老年人、城鄉(xiāng)低保老年人、70周歲及以上老年人。優(yōu)先考慮高齡、失能、失獨等困難老年群體的特殊需要，逐步發(fā)展面向老年人的普惠性優(yōu)待項目。

補貼標準

全省80周歲以上老年人，可享受高齡津貼待遇。其中，百歲及以上老年人長壽營養(yǎng)補貼，每人每月不低于300元;老年節(jié)期間，省政府為百歲及以上老年人發(fā)放慰問金，每人每年1000元。70周歲及以上的城鎮(zhèn)特困供養(yǎng)人員中的老年人需要由社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心(站)提供日間生活照料服務的，可享受政府購買服務，