各大城市為了吸引人才或者讓當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生直接留下來發(fā)展,相繼發(fā)布了人才補貼政策。那么2021年貴陽人才補貼最新政策是什么？博士碩士本科申請方法有哪些？以下是小編整理的2020年貴陽人才補貼最新政策相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

貴陽市引進高層次人才暫行辦法---為落實《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略的若干意見》（筑黨發(fā)〔2004〕8號）文件精神，在穩(wěn)定和用好本地人才的同時，進一步加大引進符合我市經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要的高層次人才，為我市率先在全省實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供堅強的人才保證和智力支持，結(jié)合我市實際，制定本辦法。全市市直機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）引進國內(nèi)外高層次人才適用本辦法。http://www.tianxuanhaowu.com

第一條

第二條 　第三條 本辦法所指高層次人才包括：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程” 一、二層次的人選，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師。

3、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技 術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員。

第四條 本辦法所指的“急需的具有特殊技能的人員”主要包括：

1、懂技術(shù)、善經(jīng)營管理的復(fù)合型高級人才。

2、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等領(lǐng)域急需的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

3、擁有專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)并屬國內(nèi)先進水平的人才。

4、其他具有特殊才能或重大貢獻的人才。

第五條 高層次人才可通過調(diào)動或兼職、掛職、聘用等柔性流動形式到我市工作或短期服務(wù)。引進的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企業(yè)或科研單位，確需到黨政機關(guān)的，應(yīng)符合各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的需要。

第六條 引進的高層次人才到企業(yè)工作的，應(yīng)按照一流人才、一流業(yè)績、一流報酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其工資、福利等待遇；到事業(yè)單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務(wù)和工資待遇等原則上要高于同類人員；到機關(guān)或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作的，其職務(wù)應(yīng)根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合高層次人才所學(xué)專業(yè)和研究方向進行安排，并實行1年的試用期，試用期工資可按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格后，按任命的職務(wù)確定級別工資和職務(wù)工資。

第七條 調(diào)入我市工作的高層次人才中的專業(yè)技術(shù)人員可不受專業(yè)技術(shù)職稱職數(shù)限制，直接聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。高層次人才的配偶及未成年子女要求隨遷的，由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室會同有關(guān)部門負責(zé)協(xié)調(diào)。其子女入學(xué)可不受區(qū)域限制，就近安排到較好的中小學(xué)校就讀，跨區(qū)域就讀的相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)。已婚且配偶不在貴陽居住或未婚且父母不在貴陽居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定報銷其每年一次的探親往返交通費用。

第八條 辭職或自動離職來筑工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級組織人事部門審核同意，由同級組織人事部門及相關(guān)單位重新建立其人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認(rèn)、保留。

第九條 調(diào)入的高層次人才應(yīng)與用人單位簽訂有關(guān)書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、工作條件、違約責(zé)任等作出約定。對服務(wù)期限的約定一般不少于8年。

第十條 未遷戶籍關(guān)系但與我市簽訂了一年以上工作協(xié)議的高層次人才，由本人向市人事部門申請辦理《貴陽市引進人才居住證》。工作期間，可參加我市的各種評比和接受獎勵，可在我市申報專業(yè)技術(shù)職稱、參加社會養(yǎng)老保險，在購買住房、子女入學(xué)等方面與本市持有常住戶口的居民享有同等待遇。

第十一條 市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助經(jīng)費優(yōu)先支持高層次人才的科研項目或課題。對高層次人才從事科研工作，有關(guān)部門應(yīng)在項目立項、經(jīng)費資助、成果申報、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面優(yōu)先予以支持，用人單位應(yīng)在實驗設(shè)備、科技資料等方面提供保障。

1、中國科學(xué)院院士和中國工程院院士從事科研工作的，由用人單位提供相應(yīng)的實驗室，配備工作用車1輛，配備工作助手1至2名，每年資助資料費8萬元。由同級財政和用人單位按1?1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項目進度分期分批資助總共不少于50萬元的科研經(jīng)費（到財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政全額負擔(dān)，下同）。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家 “新世紀(jì)百千萬人才工程”一、二層次的人選，享受國務(wù)院特殊津 貼的專家，博士生導(dǎo)師從事科研工作的，由用人單位提供相應(yīng)的實驗室，配備工作助手1名，每年資助資料費6萬元。由同級財政和用人單位按1?1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項目進度分期分批資助總共不少于30萬元的科研經(jīng)費。

3、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事科研工作的，根據(jù)其科研項目和課題的情況，由同級財政和用人單位按1:1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項目進度分期分批資助共5至10萬元的科研經(jīng)費。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需緊缺的具有特殊技能的人員，有科研項目和課題的，可視情況，由同級財政和用人單位按1?1的承擔(dān)比例資助共2至6萬元的科研經(jīng)費。

第十二條 高層次人才在筑工作期間，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活津貼：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，每月1萬元。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“ 新世紀(jì)百千萬人才工程”一、二層次的人選，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師，每月2000元。

3、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，每月1000元。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員 以及我市急需的具有特殊技能的人員，每月500元。

以上津貼，在黨政機關(guān)或財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在財政差額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政和用人單位按財政撥款比例按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，由用人單位承擔(dān)。

第十三條 對引進的高層次人才實行住房補貼，具體辦法按《貴陽市引進高層次人才住房補貼暫行辦法》執(zhí)行。同時，市政府提供適當(dāng)房源作為周轉(zhuǎn)房，由用人單位承租給引進的暫無住房的高層次人才使用。

第十四條 高層次人才攜帶技術(shù)、項目、專利在我市投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品、推廣應(yīng)用新成果產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，由受益單位從稅后利潤中按一定比例提取給予獎勵。

1、每年為單位實現(xiàn)稅后利潤200萬元至400萬元（工業(yè)項目）或100萬元至200萬元（農(nóng)業(yè)項目）的，由受益單位從稅后利潤中按10%的比例提取獎金給予獎勵。

2、每年為單位實現(xiàn)稅后利潤401萬元至600萬元（工業(yè)項目）或201萬元至400萬元（農(nóng)業(yè)項目）的，由受益單位從稅后利潤中按9%的比例提取獎金給予獎勵。

3、每年為單位實現(xiàn)稅后利潤601萬元至800萬元（工業(yè)項目）或401萬元至600萬元（農(nóng)業(yè)項目）的，由受益單位從稅后利潤中按8%的比例提取獎金給予獎勵；

4、每年為單位實現(xiàn)稅后利潤801萬元以上（工業(yè)項目）或601萬元以上（農(nóng)業(yè)項目）的，由受益單位從稅后利潤中按7%的比例提取獎金給予獎勵。

上述獎勵，屬于個人完成的獎勵個人，屬于集體完成的由受益單位按貢獻大小予以分配，主要研究人員的獎金不低于獎勵總額的50%。

第十五條 高層次人才來筑領(lǐng)辦企業(yè)并創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的，由受益單位參照本辦法第十四條給予一定獎勵。

第十六條 高層次人才在我市以外的地區(qū)承擔(dān)我市的經(jīng)過評估符合條件的科研課題，由項目委托方撥給部分經(jīng)費。成果應(yīng)用后所獲得的利潤，按科研經(jīng)費（包括人才、技術(shù)等）投入比例分成；屬專利的，按雙方協(xié)議共享專利；屬非專利的，3年內(nèi)由受益單位每年按20%的比例從其稅后利潤中提取獎金獎勵本人。

第十七條 市直機關(guān)或市財政撥款事業(yè)單位工作引進高層次人才和其所需資助經(jīng)費由用人單位提出申請，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)辦公室審核，報市人才協(xié)調(diào)小組審批。

第十八條 市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室要有計劃地組織高層次人才分期分批進行體檢或療養(yǎng)。

第十九條 用人單位應(yīng)采取措施，做好對高層次人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用，切實防止和糾正閑置、浪費人才的現(xiàn)象。

第二十條 組織、人事部門及用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行引進高層次人才的有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕引進人才中的弄虛作假現(xiàn)象，確保引進人才的質(zhì)量。

第二十一條 本辦法由貴陽市人才工作協(xié)調(diào)小組負責(zé)解釋。

第二十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。此前凡與本辦法不符的有關(guān)規(guī)定同時廢止。

貴陽市引進高層次人才住房補貼暫行辦法

為貫徹落實《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關(guān)于實施人才強市戰(zhàn)略的若干意見》（筑黨發(fā)〔2004〕8號）精神，進一步做好各類高層次人才的引進和穩(wěn)定工作，促進我市的經(jīng)濟社會發(fā)展，制定本辦法。

一、補貼對象

引進到我市工作，且在貴陽市無住房的高層次人才住房補貼對象為：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程 ”一、二層次的人選，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師。

3、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及 我市急需的具有特殊技能的人員。

二、補貼標(biāo)準(zhǔn)

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士：提供住房補貼60萬元。

2、國家有突出貢獻的中青年專家，進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”一、二層次的人選，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師：提供住房補貼25萬元。

3、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員：提供住房補貼15萬元。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員：提供住房補貼8萬元。

三、資金來源和管理

1、市直黨政機關(guān)、市財政全額撥款的事業(yè)單位引進的高層次人才的住房補貼，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審批后，由市財政按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實核撥至用人單位；市財政差額撥款的事業(yè)單位引進的高層次人才的住房補貼，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審批后，由市財政和用人單位按財政撥款比例共同承擔(dān)。

2、各區(qū)（市、縣）和自收自支事業(yè)單位及企業(yè)引進的高層次人才的住房補貼，由各區(qū)（市、縣）和自收自支事業(yè)單位及企業(yè)參照本辦法按各自開支渠道給予補貼。

3、住房補貼一般不以貨幣形式補貼個人，且僅限于補貼對象在筑購房，不得挪作他用。

四、住房補貼的申報與管理

1、經(jīng)市人才協(xié)調(diào)工作小組審批后同意引進的高層次人才的住房補貼，由用人單位向市人事局申報，經(jīng)市人事局、市房改辦共同審核后報市人才工作協(xié)調(diào)小組審批，審批合格后由市財政局將住房補貼款撥付給用人單位。

2、用人單位應(yīng)協(xié)助住房補貼對象購房或租房，由市房改辦協(xié)助住房補貼對象完善相關(guān)購房手續(xù)，由市人事局與住房補貼對象簽訂住房購買合同，并代管房產(chǎn)證。住房補貼對象在我市服務(wù)滿8年后，房產(chǎn)證發(fā)還給本人，該住房屬其個人所有。以柔性流動方式引進和到我市進行短期服務(wù)的補貼對象租房的，由用人單位按其服務(wù)時間為其租房或按月發(fā)放租房補貼，租金或租房補貼由用人單位承擔(dān)。

3、引進的高層次人才服務(wù)期限未到而本人要求調(diào)離我市、不假外出（含“三不要”出走）逾期三個月以上未歸及違反住房管理合同規(guī)定的，由市房改辦和用人單位協(xié)助市人事局按合同規(guī)定追回全部住房補貼款，并交市財政。