近日，事業(yè)單位傳來好消息!對事業(yè)單位進行獎勵政策的執(zhí)行!讓大家名利雙收!那就來聽小編來給大家談談,究竟事業(yè)單位如何加薪!要求按照分級分類原則組織實施獎勵工作，將事業(yè)單位人事綜合管理部門和事業(yè)單位、主管機關(部門)以及有關行業(yè)主管部門都列入獎勵實施責任主體范圍，明確劃分獎勵權限、規(guī)定獎勵程序，注意落實和保障事業(yè)單位的自主權。定期獎勵一般以年度或聘(任)期為周期進行，以年度考核、聘(任)期考核結果為主要依據(jù)，獎勵具體時間由獎勵決定單位根據(jù)行業(yè)實際、工作特點等確定。那么廣西事業(yè)單位工資上調(diào)有哪些新政策呢？本文小編整理了一些關于廣西事業(yè)單位工資改革的相關信息，可供參考！

近日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳出臺政策，從7月1日起，提高我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，增加離休人員離休費。

其中，公務員職務工資、級別工資每月分別最高提升1145元、613元，離休人員離休費每月增加400?1700元！

12月前，應補發(fā)待遇將發(fā)放到位。

公務員職務工資，最高提升1145元/月，達到9280元/月，級別工資最高提613元/月，達到7109元/月；

事業(yè)單位工作人員方面，崗位工資標準項目，專業(yè)技術人員最高提升1160元/月，達到6010元/月；管理人員最高提升1140元/月，達到5910元/月。

離休人員方面，省部級正職及以上行政管理人員每月增加1700元，鄉(xiāng)科級及以下每月增加400元；專業(yè)技術人員，按級別每月也有400元至820元不等的增加。

記者了解到，近年來我國每隔2年對機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準、機關事業(yè)單位離休人員離休費進行調(diào)整。

我區(qū)上一次按國家部署進行調(diào)整的時間是在2016年，根據(jù)類別、級別不同，提高的金額由數(shù)十元至1000多元不等。

想知道自己到底能漲多少？具體標準如下：

機關工作人員：

職務工資標準

●由現(xiàn)行的每月585 元~7835 元分別提高到每月640 元~9280 元；

級別工資各級別起點標準

●由現(xiàn)行的每月1020 元~6496 元，分別提高到每月1130 元~7109 元，其他各級別工資檔次標準相應提高。

●機關工人技術等級（崗位）工資標準也適當調(diào)整。

事業(yè)單位工作人員：

崗位工資標準

●專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的每月1390 元~4850 元分別提高到每月1510 元~6010 元

●管理人員由現(xiàn)行的每月1390元~4770元分別提高到每月1510元~5910元

●工人由現(xiàn)行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元至2250元

薪級工資標準

●專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的每月215 元~6355 元分別提高到每月260元~7204元

●工人由現(xiàn)行的每月185 元~2047 元分別提高到每月225元~2232元

●義務教育教師，調(diào)整后的崗位工資標準為每月 1675 元~ 6665元，薪級工資標準為每月288 元~7989 元（調(diào)整后的崗位工資、薪級工資標準包含原義務教育教師崗位工資和薪級工資標準提高 10%的部分，義務教育教師基本工資標準不再執(zhí)行提高 10%）。

●義務教育教師以外的其他中小學教師和護士的基本工資標準，按高于事業(yè)單位專業(yè)技術人員基本工資標準 10%確定。

機關事業(yè)單位離休人員：

行政管理人員

省部級正職及以上每月增加 1700 元

省部級副職每月增加 1150 元

廳局級正職每月增加 900 元

廳局級副職每月增加 750 元

縣處級正職每月增加 600 元

縣處級副職每月增加 500 元

鄉(xiāng)科級及以下每月增加 400 元

專業(yè)技術人員

教授及相當職務每月增加 820 元

副教授及相當職務每月增加 580 元

講師（含相當職務）及以下職務每月增加 400 元