說到公務(wù)員、事業(yè)單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務(wù)員就等于抱著一個鐵飯碗。公務(wù)員團(tuán)體將提高薪酬，并專注于基層公務(wù)員。這項公務(wù)員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r制定加薪標(biāo)準(zhǔn)，爭取公平合理”。這不僅是公務(wù)員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務(wù)員的合理解釋。理論上，公務(wù)員的工資會每一年或者每兩年上調(diào)一次。針對公務(wù)員工資上漲，其改革重點在于優(yōu)化其工資結(jié)構(gòu)，相信不久后終會完善。那么湖南公務(wù)員工資上調(diào)方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關(guān)于湖南公務(wù)員工資上調(diào)的最新消息和政策，希望對你有幫助。

最近幾年，關(guān)于公務(wù)員的工資調(diào)整問題一直是熱火朝天，幾乎隔一段時間就會聽到一陣消息，尤其是關(guān)于“上調(diào)公務(wù)員工資”總是能引來廣大群眾的一片熱議，那么公務(wù)員的薪酬到底是高還是低呢？怎么改革才好呢？針對這些熱點的話題，公務(wù)員的行業(yè)內(nèi)外出現(xiàn)了兩種完全不同的聲音：

一種是大眾對公務(wù)員的優(yōu)厚福利的大吐槽，而另一種是廣大公務(wù)員為自己的收入低吐苦水。

說到這個問題，面對公務(wù)員的工資上漲，我們應(yīng)該采取兩種態(tài)度來理性看待。

面對此次公務(wù)員工資大漲，我們應(yīng)該平穩(wěn)的態(tài)度，理性看待。

據(jù)小編個人了解，針對此次公務(wù)員的工資上漲情況如下：

（數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡(luò)，以實際為準(zhǔn)，僅供參考）

關(guān)于這次的漲工資說法，朋友圈瘋傳了一筆賬，就是漲工資之后，公務(wù)員的收入到底會是多少？那我們就來看一看。

【增資之后】

2017年：公務(wù)員(以科員為例)補(bǔ)發(fā)28256+13000=29950；事業(yè)單位人員15006=9000元，差額20950元；

2018年：公務(wù)員282512+17000=50900元；事業(yè)單位人員150012=18000，差額32900；

加上去年改革性補(bǔ)貼還有公車補(bǔ)貼的錢，從2018年起，以工作3?5年的公務(wù)員科員為例年收入可以達(dá)到：(6644+2000+825)12+17000=130628元，以工作3?5年的事業(yè)單位人員為例年收入可以達(dá)到：(4958+685+1500)12=85716差額為44912元，以正科級的領(lǐng)導(dǎo)為例年收入可以達(dá)到：(7984+2000+825)12+17000=146708元，以事業(yè)單位正科級為例年收入可以達(dá)到：(5888+825+1500)12=98556元，差額為48152元。